Zarząd HSW S.A. przedstawił dane finansowe spółki za 10 miesięcy 2017 r. Wynika z nich, że po raz pierwszy od kilku lat Huta zanotowała korzystne wyniki ze sprzedaży. Po latach stagnacji HSW wypracowała zysk ze sprzedaży. Wrósł też wskaźnik rentowności spółki i wynagrodzenia pracowników. Wszyscy pracownicy HSW S.A. mają też otrzymać specjalną premię.
HSW S.A. za 10 miesięcy 2017 roku wypracowała narastająco zysk ze sprzedaży w wysokości 4,8 mln złotych wobec planowanej straty 30,9 mln złotych. Dla porównania, w tym samym okresie 2016 roku wynik ze sprzedaży był ujemny i wyniósł minus 64 mln złotych. Prognoza na 2017 wskazywała wtedy, że firma powinna spodziewać się wielomilionowych strat. Jak przekonuje obecny zarząd HSW, obecny, dobry wynik finansowy jest wynikiem rozpoczętego w ubiegłym roku programu naprawczego. Udało się też ograniczyć straty finansowe i sprawnie, w całości zrealizować i zobowiązania wynikające z umów na dostawy sprzętu artyleryjskiego do polskiej armii. – Planowaliśmy, że w tym roku uda nam się rozliczyć wieloletnie zaległości i w kolejnych latach na zawsze pożegnać stratę finansową. Udało nam się to sprawniej przeprowadzić niż planowaliśmy – podkreśla Bernard Cichocki, prezes zarządu HSW S.A.
Jak zapowiedział prezes Cichocki, HSW S.A. planuje na koniec roku osiągnąć zysk netto na poziomie przekraczającym 7 mln złotych. – Takich wyników jeszcze spółka nie miała w historii. Jesteśmy na dobrej drodze aby te wyniki były jeszcze lepsze w przyszłym roku. Zakładamy, że ta tendencja będzie trwała. Oczywiście jeszcze nie wszystko zostało zrobione, pewne zagrożenia istnieją i nie jest tak, że teraz biznes sam się już kręci. Jeszcze wymaga on bardzo dużej pracy – mówił prezes Cichocki.
Dobre wyniki finansowe mają swoje odzwierciedlenie w wysokości zarobków w Hucie. Średnie wynagrodzenie w okresie ostatniego roku wzrosło o ponad 20 procent i przekroczyło 6 tys. złotych brutto. – Doceniając zaangażowanie pracowników zarząd postanowił dodatkowo wypłacić wszystkim pracownikom jednorazową premię w wysokości 1200 złotych – poinformował prezes Bernard Cichocki.
Prezes HSW wymienił też działania, które wpłynęły na poprawę sytuacji spółki: – Dokonaliśmy analizy stanu faktycznego przedsiębiorstwa i aktualizacji budżetu. Przygotowaliśmy i wdrożyliśmy plan naprawczy. W ostatnim roku w spółce dokonano wielu zmian. Wdrożono nowe rozwiązania w zakresie zarządzania, delegowania uprawnień i odpowiedzialności, rozliczania z efektów pracy, stosowania i obowiązywania procedur, jakości dokumentacji pracowniczej, a także przejrzystą politykę zatrudnienia. Nie obyło się bez tych najtrudniejszych decyzji personalnych – powiedział prezes Bernard Cichocki.
